可以，但可选择的工作比较少。一般来说，日企对日语能力的要求是比较高的，如果不能在职场上有效沟通，那工作效率就会大打折扣。那哪些工作可以招收不会日语、学历在工签里又偏低的大专学历呢？1、技术能力强/技术经验丰富，可以抵消掉因为不会日语带来的大减分；2、年龄小，会社愿意培养的年轻IT人才；3、工作环境里有日语能力较好的组长带领，对外由组长沟通，对内使用中文沟通；4、不需要日语的工作环境（工厂、农业等）
2022-05-27 小七 308
就业之际，一定要亲自确认劳动条件，这一点非常重要。日本的劳动基本法、劳动合同法、最低工资法、劳动安全卫生法、劳动者灾害补偿保险法等劳动基本关系法令，同样适用于在日本国内就业的外国人。日本雇主与员工在签订劳动合同时没有明确工资与劳动时间等劳动条件、雇主不支付员工工资与加班补贴、员工被突然解雇时雇主不支付解雇预告补贴等，都是与劳动条件相关的事情，一旦发生此类事情，可以向劳动基本监督署洽询。此外，主要的
2022-05-24 小七 5181
孔铉佑，男，1959年7月生，黑龙江省人，大学毕业。 1985 - 1989中华人民共和国驻大阪总领馆职员、领事随员 1989 - 1995中华人民共和国外交部亚洲司三秘、副处长 1995 - 1999中华人民共和国驻日本国大使馆二秘、一秘 1999 - 2000中华人民共和国外交部亚洲司一秘、处长 2000 - 2002中华人民共和国河南省开封市市长助理 2002 - 2003中华人
2022-05-24 小七 350
原文作者：Miss漫悠悠 发表于：漫谈日本为方便大家了解日企职位，先介绍一下日企的组织构成吧。日企的职位划分一、最高层——取締役会：董事会在日本，公司董事会称为“取缔役会（とりしまりやくかい）”，而董事则称“取缔役（とりしまりやく）”。“代表取缔役（だいひょうとりしまりやく）”是董事长的意思，“社长（しゃちょう）”是总经理。1.会長（かいちょう）通常为「代表取締役会長（だいひょうとりしまりやくかい
2022-05-21 小七 31480
可以。但前提条件是日本会社可以接纳你。日本会社如果愿意从国外（中国等其他国家）招聘一个员工，肯定是希望这个员工具备一定的工作技能和日语能力。在实际招聘过程中，我们发现，大多数日本会社希望招聘的人员主要是两种：1、即战力会技术、会日语，来了就可以马上投入工作；2、有潜力技术好/日语差一点、日语好/技术差一些、年轻，有培养价值。如果40岁，没有过硬的技术，也不会日语或者日语很一般，基本很难拿到日本工签
2022-05-20 小七 2976
